Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Łańcucha Dostaw Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Talentów w Łańcuchu Dostaw, który będzie odpowiedzialny za rozwój, pozyskiwanie i utrzymanie kluczowych talentów w obszarze logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działami HR, operacyjnymi oraz kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić, że organizacja posiada odpowiednie zasoby ludzkie do realizacji celów strategicznych w zakresie łańcucha dostaw.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, identyfikacja luk kompetencyjnych, planowanie sukcesji oraz wspieranie rozwoju zawodowego pracowników w obszarze logistyki, zakupów, planowania i dystrybucji. Menedżer będzie również odpowiedzialny za analizę danych dotyczących zatrudnienia, rotacji i efektywności pracowników, a także za współpracę z uczelniami i instytucjami szkoleniowymi w celu pozyskiwania nowych talentów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami lub HR w środowisku logistycznym lub produkcyjnym, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i analityczne. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR, systemów zarządzania talentami oraz trendów w branży łańcucha dostaw będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu HR z praktycznym zrozumieniem procesów logistycznych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez budowanie silnych zespołów w łańcuchu dostaw, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami w łańcuchu dostaw
- Identyfikacja i rozwój kluczowych kompetencji w zespołach logistycznych
- Współpraca z działem HR i operacyjnym w zakresie planowania zatrudnienia
- Tworzenie programów rozwoju kariery i sukcesji
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i efektywności pracowników
- Współpraca z uczelniami i instytucjami edukacyjnymi
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w łańcuchu dostaw
- Monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk HR
- Zarządzanie budżetem związanym z rozwojem talentów
- Raportowanie wyników działań do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie zarządzania, logistyki lub HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu talentami lub HR
- Znajomość procesów łańcucha dostaw i logistyki
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doświadczenie w pracy z systemami HR i narzędziami analitycznymi
- Biegłość w języku polskim i angielskim
- Zdolności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania projektami
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
- Elastyczność i zdolność adaptacji do zmieniających się warunków
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami w obszarze logistyki?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie strategie stosujesz w celu zatrzymania kluczowych pracowników?
- Czy masz doświadczenie w planowaniu sukcesji?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jak współpracujesz z innymi działami w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z uczelniami lub instytucjami szkoleniowymi?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zarządzaniu talentami i jak je rozwiązałeś?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze obecnie?
